Joustavuutta ja sopeutumiskykyä käytetään usein vaihtoehtoisina termeinä, mutta niiden välillä on...
Sinua voisi kiinnostaa myös nämä
We need leaders who boldly champion inclusion
Tiedämme, että DEI – monimuotoisuus (diversity), oikeudenmukaisuus (equity) ja inkluusio ...
How to move forward when you feel frozen
Johtajien tehtävänä on luovia markkinoiden kasvavien paineiden alla, hallinnoida hybridityöpaikkaa...
Looking for meaning in your work? Here are 15 ways to do it
Pandemia on saanut monet pohtimaan elämäänsä ja tulevaisuuden toiveitaan. Monet ovat tarkastelleet nykyistä tilannettaan ja miettineet, miltä he haluavat elämänsä näyttävän, ja mitä on muutettava, jotta unelmista tulisi totta. Muutosten ei kuitenkaan tarvitse olla valtavia – tyytyväisyyden ja merkityksellisyyden tunteminen työssä voi alkaa muutamalla yksinkertaisella teolla ja ajattelutavan muutoksella. Tutustu Forbes Business Councilin jäsenten näkemyksiin siitä, mitä johtajat voivat tehdä löytääkseen työlleen merkityksen.
Siirry artikkeliin >>