Tiedämme, että DEI – monimuotoisuus (diversity), oikeudenmukaisuus (equity) ja inkluusio (inclusion) – lisää luovuutta ja tuottavuutta, mutta edistyminen on ollut hidasta: edelleen lähes 90 prosenttia Fortune 500 -yritysten toimitusjohtajista on valkoisia miehiä. Johtajien on aika nousta "inkluusion rocktähdiksi". Muutos alkaa mukavuusalueen ylittämisellä uusien yhteyksien luomiseksi, sanoo kokenut juontaja ja monimuotoisuuden asiantuntija June Sarpong. Inspiroivassa puheessaan hän jakaa esimerkkejä onnistuneista DEI-ponnisteluista ja kehottaa johtajia ottamaan ensimmäisen askeleen.