Avantouinnin terveyshyödyt ovat kiistattomat – ainakin jos kysytään suomalaisten kantaa asiaan. Lue...
Sinua voisi kiinnostaa myös nämä
How to move forward when you feel frozen
Johtajien tehtävänä on luovia markkinoiden kasvavien paineiden alla, hallinnoida hybridityöpaikkaa...
The future of money
Kuinka vallankumouksellisia kryptot ja keskuspankkien digitaaliset valuutat ovat? Huw van Steenis...
We need leaders who boldly champion inclusion
Tiedämme, että DEI – monimuotoisuus (diversity), oikeudenmukaisuus (equity) ja inkluusio (inclusion) – lisää luovuutta ja tuottavuutta, mutta edistyminen on ollut hidasta: edelleen lähes 90 prosenttia Fortune 500 -yritysten toimitusjohtajista on valkoisia miehiä. Johtajien on aika nousta "inkluusion rocktähdiksi". Muutos alkaa mukavuusalueen ylittämisellä uusien yhteyksien luomiseksi, sanoo kokenut juontaja ja monimuotoisuuden asiantuntija June Sarpong. Inspiroivassa puheessaan hän jakaa esimerkkejä onnistuneista DEI-ponnisteluista ja kehottaa johtajia ottamaan ensimmäisen askeleen.