Startup-kulttuurista tulee monelle ensimmäisenä mieleen pallomeret ja lepohuoneet toimistolla, mahdollisuus työskennellä aika- ja paikkariippumattomasti ja ajatus siitä, että työpaikalla ollaan kuin yhtä perhettä. Nämä asiat voivat parantaa henkilöstökokemusta ja lisätä luovuutta, mutta hyvän kulttuurin luomiseen vaaditaan paljon muutakin. Yrityskulttuuri vaikuttaa siihen, kuinka houkutteleva työpaikka on työnhakijoiden silmissä, mutta myös siihen, millaista tulosta yritys tekee. Artikkelissa avataan sudenkuoppia, joihin startup-kulttuurin luomisessa saatetaan kompastua, sekä annetaan vinkkejä kestävän kulttuurin rakentamiseen ja ylläpitämiseen.